Met pensioen gaan op 60-jarige leeftijd met alle goedgekeurde kwartalen vereist dat men voldoet aan specifieke criteria met betrekking tot de verzekeringsduur en het begin van de carrière. De wettelijke pensioenleeftijd blijft vastgesteld op 62 jaar voor de generaties geboren vóór 1968, wat betekent dat een vertrek op 60 jaar nog steeds onder een afwijkend systeem valt.
Het begrijpen van het mechanisme van de kwartalen, de voorwaarden voor een lange carrière en de nieuwe regels voor geleidelijk pensioen stelt je in staat om een realistisch plan op te stellen.
Aanvullende lectuur : Alles wat u moet weten om uw vastgoedproject te laten slagen: tips, stappen en belangrijke trucs
Goedgekeurde kwartalen en betaalde kwartalen: een onderscheid dat de situatie op 60 jaar verandert
Het aantal benodigde kwartalen om met een volledig pensioen te vertrekken, hangt af van het geboortejaar. Dit aantal varieert per generatie en kan meer dan 160 kwartalen bedragen voor de jongere generaties. Twee begrippen bestaan naast elkaar en hun verwarring is vaak voorkomend.
De betaalde kwartalen komen overeen met de periodes waarin pensioenbijdragen daadwerkelijk zijn ingehouden op een salaris of professioneel inkomen. De goedgekeurde kwartalen (of gelijkgestelde) omvatten daarnaast de periodes van werkloosheid met uitkering, ziekte, moederschap of militaire dienst. Voor vervroegd pensioen op 60-jarige leeftijd zijn het vooral de betaalde kwartalen die prioriteit hebben, niet alleen de goedgekeurde kwartalen.
Ook interessant : Tips om snel en efficiënt een sociale woning te verkrijgen met Locannonces Paris
Een werknemer die sinds zijn 18e of 20e jaar onafgebroken heeft gewerkt, zal van nature meer betaalde kwartalen hebben verzameld dan iemand wiens carrière gefragmenteerd is. Het vinden van de adviezen op Gagnez Net helpt om een duidelijke diagnose van de individuele situatie te stellen voordat men stappen onderneemt.
Vervroegd pensioen voor lange carrière: cumulatieve voorwaarden op 60 jaar
Het systeem van vervroegd pensioen voor lange carrière is de belangrijkste hefboom om voor de wettelijke leeftijd met pensioen te gaan. Het is geen vrije keuze, maar een recht dat onderhevig is aan strikte en cumulatieve voorwaarden.
Om in aanmerking te komen voor vertrek op 60 jaar, moeten drie criteria tegelijkertijd worden vervuld:
- Beginnen met werken vóór 20 jaar, met ten minste 5 betaalde kwartalen vóór het einde van het kalenderjaar van de 20e verjaardag (4 kwartalen als de persoon in het laatste kwartaal van het jaar is geboren).
- Een totaal aantal betaalde kwartalen rechtvaardigen dat overeenkomt met de vereiste verzekeringsduur voor zijn generatie, soms verhoogd met enkele extra kwartalen afhankelijk van de situatie.
- Betaalde kwartalen en goedgekeurde kwartalen niet verwarren: alleen bepaalde gelijkgestelde periodes (ziekte, moederschap, militaire dienst) worden in aanmerking genomen binnen specifieke plafonds.
Het Individueel Situatierapport (RIS), te raadplegen op de website van de Pensioenverzekering, maakt het mogelijk om het aantal geregistreerde betaalde kwartalen nauwkeurig te controleren. Elke fout op het rapport moet zo snel mogelijk worden gemeld met bewijsstukken, omdat correcties tijd kosten.
Geleidelijk pensioen vanaf 60 jaar: de regels sinds september 2025
Sinds 1 september 2025 is de toegangsleeftijd tot geleidelijk pensioen verlaagd naar 60 jaar voor alle verzekerden, ongeacht hun geboortejaar. Dit systeem maakt het mogelijk om een deel van het pensioen te ontvangen terwijl men parttime blijft werken.
Drie cumulatieve voorwaarden zijn nu van toepassing:
- Minstens 60 jaar oud zijn.
- Rechtvaardigen van 150 verzekeringskwartalen in alle stelsels (inclusief kwartalen voor kinderen of verworven in speciale stelsels).
- Een exclusieve parttime activiteit uitoefenen, tussen 40 % en 80 % van een fulltime dienstverband. Voor kaderleden met een jaarcontract komt dit overeen met een bereik van 87 tot 174 dagen per jaar.
Het deel van het pensioen dat wordt uitgekeerd, is omgekeerd evenredig aan de resterende werktijd. Werken op 60 % van een fulltime dienstverband geeft recht op 40 % van het pensioen dat op dat moment is berekend. De kwartalen blijven worden goedgekeurd tijdens de periode van geleidelijk pensioen, wat het bedrag van het definitieve pensioen op het moment van volledige pensionering verbetert.
Geval van zelfstandigen
Voor zelfstandigen hangt het deel van het pensioen af van de daadwerkelijke daling van de professionele inkomsten, berekend ten opzichte van het gemiddelde van de laatste vijf jaar. Deze daling moet tussen 20 % en 60 % liggen. Het bedrag wordt elke jaar op 1 juli herzien op basis van de aangegeven inkomsten, wat een nauwkeurige opvolging van de activiteit vereist.
Kopen van kwartalen en permanente invaliditeit: twee bijzondere gevallen om te evalueren
Het kopen van kwartalen (of betaling voor pensioen) maakt het mogelijk om de verzekeringsduur aan te vullen door retroactieve bijdragen te betalen. Dit mechanisme betreft voornamelijk de jaren van hoger onderwijs of onvolledige jaren waarin minder dan 4 kwartalen zijn goedgekeurd.
De kosten van het kopen hangen af van de leeftijd op het moment van de aanvraag en het inkomen uit arbeid. Hoe later de aankoop plaatsvindt, hoe hoger het tarief. Een aankoop die na 55 jaar wordt gedaan, kost aanzienlijk meer dan een aankoop die op 40 jaar wordt gedaan. De rendabiliteit is niet gegarandeerd: deze hangt af van het aantal jaren pensioen dat wordt ontvangen na het vertrek.
Permanente invaliditeit en vertrek op 60 jaar
Verzekerden met een permanente invaliditeit van ten minste 50 % als gevolg van een handicap kunnen onder voorwaarden vanaf 55 jaar vervroegd met pensioen gaan, en zonder korting op 60 jaar in bepaalde gevallen. Dit systeem is distinct van de lange carrière en valt onder een ander regelgevend kader. De aanvraag vereist specifieke medische en administratieve bewijsstukken, met vaak lange verwerkingstijden.
Een arbeidsongeval of een beroepsziekte die heeft geleid tot een erkend percentage van permanente invaliditeit geeft ook recht op vervroegd pensioen, volgens specifieke schalen voor elk stelsel.
Geleidelijk pensioen sinds september 2025 is waarschijnlijk de meest toegankelijke hefboom om een vertrek op 60 jaar te starten zonder een brutale onderbreking van de inkomsten. Het controleren van het loopbaanoverzicht, het corrigeren van afwijkingen en het simuleren van verschillende scenario’s blijft de meest betrouwbare aanpak om een onaangename verrassing op de dag van de liquidatie te voorkomen.