De beloning van de gedelegeerde directeur voor beroeps- en technologische opleidingen is gebaseerd op een stapeling van index- en vergoedingscomponenten waarvan de lezing vereist dat men onderscheid maakt tussen wat onder het oorspronkelijke lichaam valt en wat aan de functie is verbonden. We geven hier een gedetailleerd overzicht van de concrete berekeningsmechanismen en de recente evoluties die de loonstrook wijzigen.
NBI en verantwoordelijkheidstoelage DDFPT: twee loonlijnen die niet verward moeten worden
De indexverhoging van 40 punten vormt een NBI die verbonden is aan de daadwerkelijke uitoefening van de functie. Deze wordt meegenomen in de berekening van het burgerpensioen, wat het radicaal onderscheidt van premies en vergoedingen. Zodra de DDFPT zijn functie beëindigt, verdwijnt deze NBI van de loonstrook.
De verantwoordelijkheidstoelage daarentegen wordt geregeld door decreet nr. 91-1259 van 17 december 1991, gewijzigd. De tarieven, die per 1 september 2015 zijn herzien, zijn afhankelijk van het aantal begeleide secties. Sinds 1 september 2023 zijn de jaarlijkse bedragen verhoogd naar 7 563 euro voor secties met meer dan 1 000 leerlingen, 6 740 euro voor secties tussen 400 en 1 000 leerlingen, en een lager tarief voor secties met minder dan 400 leerlingen.
We merken regelmatig op dat collega’s deze twee lijnen verwarren tijdens een beroep of een looncontrole. Om het maandloon DDFPT op Professeur Debbie te vinden, moet men deze onderscheid in gedachten houden: de NBI staat op de indexlijn, de verantwoordelijkheidstoelage staat tussen de premies.
Bij deze twee componenten komt de vaste bijdrage van de vergoeding voor opvolging en begeleiding van leerlingen (ISOE), zoals voorzien in decreet nr. 93-55 van 15 januari 1993. Deze ISOE wordt maandelijks uitbetaald en kan niet worden aangepast door de schooldirecteur.
Verhoging van de indexpunt: reëel effect op het maandloon DDFPT
Het decreet nr. 2023-519 van 28 juni 2023 heeft de waarde van het indexpunt met 1,5 % verhoogd vanaf 1 juli 2023. Deze maatregel geldt voor alle openbare ambtenaren, niet alleen voor DDFPT. Dit resulteert in een jaarlijkse waarde van het punt van 5 907,34 euro.
Dezezelfde tekst kent vijf extra indexpunten toe aan alle openbare ambtenaren vanaf 1 januari 2024. Voor een DDFPT betekent dit dat de bruto indexbeloning mechanisch toeneemt, zonder dat er een specifieke salarisschaal voor de functie is gecreëerd.
Concreet blijft het effect op het netto maandloon bescheiden. Het salaris van een DDFPT hangt eerst af van zijn oorspronkelijke lichaam (gecertificeerd, PLP, geaggregeerd) en zijn schaal. Een PLP op de hoogste schaal van de normale klas en een geaggregeerde buiten de klas ontvangen totaal verschillende basisbeloningen, ook al bekleden ze dezelfde functie van DDFPT op dezelfde middelbare school.
Inhoudingen en belastingen: wat er overblijft op het netto maandloon
De overgang van bruto naar netto volgt dezelfde regels als die voor elke vaste leraar, maar de NBI en de verantwoordelijkheidstoelage wijzigen de basis voor bepaalde inhoudingen. Hier zijn de belangrijkste aftrekken:
- Inhouding voor burgerpensioen van 11,10 % van het bruto salaris, inclusief NBI aangezien deze indexeerbaar is
- CSG van 9,2 % berekend op 98,25 % van het bruto (salaris + premies), en CRDS van 0,5 % op dezelfde basis
- Overdracht premies/punten voor een vast maandbedrag, momenteel rond de 32 euro, dat in mindering komt
De NBI is onderworpen aan pensioenbijdragen, wat het directe netto vermindert maar de toekomstige pensioenverbetering bevordert. De verantwoordelijkheidstoelage daarentegen genereert geen pensioenrechten van het basisregime.
Familiale toeslag op het salaris
De SFT wordt toegevoegd aan het bruto en varieert afhankelijk van het aantal kinderen ten laste. Voor twee kinderen ligt het tussen ongeveer 77 euro en 117 euro per maand. Voor drie kinderen ligt het tussen ongeveer 192 euro en 298 euro. Deze bedragen combineren een vast deel en een percentage van het bruto salaris, omkaderd door een wettelijke onder- en bovengrens.
Herindeling van de index en toegang tot de uitzonderlijke klas
Het decreet nr. 2023-721 van 4 augustus 2023 heeft de indexschalen voor gecertificeerden, PLP, CPE en PSY-EN gewijzigd. Deze tekst lineariseert de toegang tot de uitzonderlijke klas, die een bijna automatische bevordering wordt voor ambtenaren die voldoen aan de anciënniteitsvoorwaarden.
Voor een DDFPT afkomstig uit het PLP-lichaam betekent deze herindeling een winst in indexpunten op de eindschalen van de buitenklasse en de uitzonderlijke klas. De vergemakkelijkte toegang tot de uitzonderlijke klas is de meest significante hefboom voor de beloning op middellange termijn, meer dan de eenmalige verhogingen van het indexpunt.
Een geaggregeerde DDFPT valt daarentegen onder een andere schaal en het specifieke decreet voor geaggregeerden voor toegang tot de buitenklasse. De bevorderingsvoorwaarden zijn dus niet overdraagbaar van het ene lichaam naar het andere, zelfs als de uitgeoefende functie identiek is.
Wat de lineariteit concreet verandert
Voor het decreet van 2023 ging de toegang tot de uitzonderlijke klas gepaard met een strikte contingentering en een advies van de rector. De lineariteit schrapt deze selectie voor ambtenaren die de vereiste schaal hebben bereikt. Voor een DDFPT aan het einde van zijn carrière kan dit meerdere tientallen extra indexpunten betekenen, met een directe impact op het bedrag van het pensioen.
Een betrouwbare projectie van zijn DDFPT-beloning opbouwen
Elke salaris simulatie moet beginnen bij het lichaam waartoe men behoort en de schaal, niet bij de functie. Hier zijn de elementen die verzameld moeten worden:
- Verhoogde index die overeenkomt met de huidige schaal in de schaal van het lichaam (PLP, gecertificeerd of geaggregeerd)
- De 40 punten van NBI die aan deze index moeten worden toegevoegd om het volledige bruto salaris te verkrijgen
- Het jaarlijkse bedrag van de verantwoordelijkheidstoelage afhankelijk van de grootte van de sectie, gedeeld door twaalf
- Het vaste deel van de ISOE, maandelijks uitbetaald zonder aanpassing
Door deze gegevens te combineren met de geldende belastingtarieven, krijgen we een betrouwbare netto schatting. Het maandloon DDFPT varieert sterk afhankelijk van het lichaam en de schaal, wat elke unieke bandbreedte misleidend maakt. Een PLP in de normale klas op de vijfde schaal en een geaggregeerde in de uitzonderlijke klas kunnen een zeer verschillend netto maandloon ontvangen, ondanks een identieke functie.
De komende evoluties zullen afhangen van de algemene maatregelen van de openbare dienst. Er is geen specifieke verhoging van de verantwoordelijkheidstoelage DDFPT geïdentificeerd na het systeem van 2015, behalve de aanpassing van 2023 op de tarieven. De echte koopkrachtwinst komt vandaag de dag via de bevordering van de graad en de lineariteit van de uitzonderlijke klas.
