Die Vergütung des stellvertretenden Direktors für berufliche und technologische Ausbildungen basiert auf einer Ansammlung von indexierten und entschädigungsbezogenen Komponenten, deren Verständnis erfordert, zwischen dem Ursprungskörper und der Funktion zu unterscheiden. Hier erläutern wir die konkreten Berechnungsmechanismen und die jüngsten Entwicklungen, die die Gehaltsabrechnung verändern.
NBI und Verantwortungspauschale DDFPT: zwei Gehaltslinien, die nicht verwechselt werden sollten
Die indexierte Bonifikation von 40 Punkten stellt eine NBI dar, die an die tatsächliche Ausübung der Funktion gebunden ist. Sie fließt in die Berechnung der zivilen Altersrente ein, was sie grundlegend von Prämien und Entschädigungen unterscheidet. Sobald der DDFPT seine Funktionen beendet, entfällt diese NBI von der Gehaltsabrechnung.
Die Verantwortungspauschale hingegen wird durch das Dekret Nr. 91-1259 vom 17. Dezember 1991 geregelt. Ihre Sätze, die zum 1. September 2015 angepasst wurden, hängen von der Anzahl der betreuten Sektionen ab. Seit dem 1. September 2023 wurden die jährlichen Beträge auf 7.563 Euro für Sektionen mit mehr als 1.000 Schülern, 6.740 Euro für zwischen 400 und 1.000 Schülern und einen niedrigeren Satz für Sektionen mit weniger als 400 Schülern angehoben.
Wir beobachten regelmäßig, dass Kollegen diese beiden Linien bei einem Einspruch oder einer Gehaltsüberprüfung verwechseln. Um das monatliche Gehalt DDFPT auf Professeur Debbie zu finden, sollte man diese Unterscheidung im Hinterkopf behalten: Die NBI steht auf der indexierten Linie, die Verantwortungspauschale gehört zu den Prämien.
Zu diesen beiden Komponenten kommt der feste Anteil der Entschädigung für die Betreuung und Orientierung der Schüler (ISOE) hinzu, die durch das Dekret Nr. 93-55 vom 15. Januar 1993 vorgesehen ist. Diese ISOE wird monatlich ausgezahlt und kann vom Schulleiter nicht modifiziert werden.
Erhöhung des Indexpunkts: tatsächliche Auswirkungen auf das monatliche Gehalt DDFPT
Das Dekret Nr. 2023-519 vom 28. Juni 2023 hat den Wert des Indexpunkts um 1,5 % ab dem 1. Juli 2023 erhöht. Diese Maßnahme betrifft alle öffentlichen Bediensteten, nicht nur die DDFPT. Sie führt zu einem jährlichen Wert des Punkts von 5.907,34 Euro.
Dasselbe Dokument gewährt allen öffentlichen Bediensteten ab dem 1. Januar 2024 fünf zusätzliche indexierte Punkte. Für einen DDFPT bedeutet dies, dass die brutto indexierte Vergütung mechanisch ansteigt, ohne dass eine spezifische Gehaltstabelle für die Funktion erstellt wurde.
Konkrete Auswirkungen auf das monatliche Nettoeinkommen bleiben bescheiden. Das Gehalt eines DDFPT hängt in erster Linie von seinem Ursprungskörper (zertifiziert, PLP, aggregiert) und seiner Stufe ab. Ein PLP auf der letzten Stufe der normalen Klasse und ein aggregierter Lehrer außerhalb der Klasse erhalten nicht dasselbe Grundgehalt, selbst wenn sie die gleiche DDFPT-Position an der gleichen Schule innehaben.
Abzüge und Einbehalte: was vom monatlichen Nettoeinkommen übrig bleibt
Der Übergang vom Brutto- zum Nettogehalt unterliegt denselben Regeln wie bei jedem fest angestellten Lehrer, aber die NBI und die Verantwortungspauschale ändern die Grundlage für einige Abzüge. Hier sind die wichtigsten Abzugsposten:
- Abzug für die zivile Rente in Höhe von 11,10 % des Bruttogehalts, einschließlich NBI, da sie indexiert ist
- CSG von 9,2 %, berechnet auf 98,25 % des Bruttogehalts (Gehalt + Prämien), und CRDS von 0,5 % auf derselben Grundlage
- Übertragung von Prämien/Punkten für einen festen monatlichen Betrag, der derzeit etwa 32 Euro beträgt, der abgezogen wird
Die NBI unterliegt der Rentenbeitragspflicht, was das sofortige Nettoeinkommen verringert, aber die zukünftige Rente verbessert. Die Verantwortungspauschale hingegen generiert keine Rentenansprüche aus dem Grundsystem.
Familienzuschlag
Der SFT wird zum Bruttogehalt hinzugefügt und variiert je nach Anzahl der unterhaltsberechtigten Kinder. Für zwei Kinder liegt er in einer Spanne von etwa 77 Euro bis 117 Euro monatlich. Für drei Kinder steigt die Spanne auf etwa 192 Euro bis 298 Euro. Diese Beträge kombinieren einen festen Anteil und einen Prozentsatz des Bruttogehalts, die durch einen gesetzlichen Mindest- und Höchstbetrag geregelt sind.
Neuregelung der Indizes und Zugang zur außergewöhnlichen Klasse
Das Dekret Nr. 2023-721 vom 4. August 2023 hat die indexierten Tabellen für zertifizierte Lehrer, PLP, CPE und PSY-EN geändert. Dieses Dokument linearisiert den Zugang zur außergewöhnlichen Klasse, die für die Bediensteten, die die Altersanforderungen erfüllen, zu einem nahezu automatischen Aufstieg wird.
Für einen DDFPT aus dem PLP-Körper bedeutet diese Neuregelung einen Gewinn an Indizes in den Endstufen der außerordentlichen und außergewöhnlichen Klasse. Der erleichterte Zugang zur außergewöhnlichen Klasse stellt den bedeutendsten Hebel für die Vergütung auf mittlere Sicht dar, mehr als die punktuellen Erhöhungen des Indexpunkts.
Ein aggregierter DDFPT hingegen unterliegt einer anderen Tabelle und dem spezifischen Dekret für Aggregierte für den Zugang zur außerordentlichen Klasse. Die Aufstiegsbedingungen sind daher nicht von einem Körper auf einen anderen übertragbar, selbst wenn die ausgeübte Funktion identisch ist.
Was die Linearisation konkret verändert
Vor dem Dekret von 2023 war der Zugang zur außergewöhnlichen Klasse an eine strenge Kontingentierung und eine Genehmigung des Rektors gebunden. Die Linearisation hebt diese Auswahl für die Bediensteten auf, die die erforderliche Stufe erreicht haben. Für einen DDFPT am Ende seiner Karriere kann dies mehrere Dutzend zusätzliche indexierte Punkte bedeuten, mit direkten Auswirkungen auf die Höhe der Altersrente.
Eine zuverlässige Projektion seiner DDFPT-Vergütung erstellen
Jede Gehaltssimulation muss vom Zugehörigkeitskörper und der Stufe ausgehen, nicht von der Funktion. Hier sind die Elemente, die gesammelt werden müssen:
- Indexpunkt, der der aktuellen Stufe in der Tabelle des Körpers (PLP, zertifiziert oder aggregiert) entspricht
- Die 40 Punkte NBI, die zu diesem Index hinzugefügt werden müssen, um das vollständige Bruttogehalt zu erhalten
- Der jährliche Betrag der Verantwortungspauschale je nach Größe der Sektion, geteilt durch zwölf
- Der feste Anteil der ISOE, die monatlich ohne Modulation gezahlt wird
Durch die Kombination dieser Daten mit den geltenden Abzugssätzen erhalten wir eine zuverlässige Nettoschätzung. Das monatliche Gehalt DDFPT variiert stark je nach Körper und Stufe, was jede einzigartige Spanne irreführend macht. Ein PLP in der normalen Klasse auf der fünften Stufe und ein aggregierter Lehrer in der außergewöhnlichen Klasse können ein sehr unterschiedliches Nettogehalt erhalten, obwohl sie die gleiche Position innehaben.
Die nächsten Entwicklungen hängen von den allgemeinen Maßnahmen des öffentlichen Dienstes ab. Keine spezifische Erhöhung der Verantwortungspauschale DDFPT wurde nach dem System von 2015 festgestellt, außer der Anpassung von 2023 bei den Sätzen. Der tatsächliche Gewinn an Kaufkraft erfolgt heute durch den Aufstieg in der Klasse und die Linearisation der außergewöhnlichen Klasse.
