Ein Webentwickler, der seit fünf Jahren angestellt ist, möchte Digitalprojektleiter werden. Er gibt „Projektmanagement-Weiterbildung“ in eine Suchmaschine ein und stößt auf mehrere Hundert Ergebnisse – zu allen Preisen und für jedes Niveau.
Das Problem ist nicht das fehlende Angebot, sondern das Fehlen einer Methode, um die Auswahl einzugrenzen. Eine Weiterbildung zu finden, die zu den beruflichen Zielen und zum eigenen Kenntnisstand passt, setzt voraus, vor dem Vergleich konkrete Kriterien festzulegen.
Zuerst die Zertifizierung prüfen, dann das Programm ansehen
Die meisten Ratgeber empfehlen, zunächst „die eigenen Ziele festzulegen“ und anschließend „die Programme zu vergleichen“. Dabei wird ein Schritt übersprungen. Noch vor den Lerninhalten sollte man prüfen, welchen offiziellen Kompetenznachweis die Weiterbildung vermittelt.
Eine Zertifizierung, die im französischen Nationalen Verzeichnis der Berufszertifizierungen (RNCP) oder im Spezifischen Verzeichnis (RS) eingetragen ist, hat nicht denselben Stellenwert wie eine institutseigene Teilnahmebescheinigung. France Compétences veröffentlicht regelmäßig die Entscheidungen zur Aufnahme in die nationalen Verzeichnisse. So lässt sich der genaue Status einer Zertifizierung überprüfen und sicherstellen, dass sie zum angestrebten Beruf passt.
Konkret sucht man auf der Website von France Compétences nach dem genauen Titel der Zertifizierung, liest die zugehörigen Kompetenzbausteine und prüft, ob der angestrebte Beruf oder die gewünschte Funktion darin aufgeführt ist. Eine anerkannte Zertifizierung in einem verwandten Bereich, die aber nicht zum eigenen Berufsziel passt, bringt das Vorhaben nicht weiter.
Bei einem Blick auf die Weiterbildungen von Ma Première Formation findet man beispielsweise Angebote, bei denen das angestrebte Zertifizierungsniveau und die abgedeckten Kompetenzbausteine angegeben sind. Das erleichtert die Prüfung im Vorfeld.
Kompetenzbausteine: einen Lernpfad zusammenstellen, ohne sich für einen vollständigen Lehrgang zu verpflichten
Oft glaubt man, sich zwischen einer kurzen, oberflächlichen Weiterbildung und einem langen, teuren Abschluss entscheiden zu müssen. Es gibt jedoch einen dritten Weg, den Bewerber bislang nur selten nutzen: Kompetenzbausteine kombinieren und so schrittweise einen Lernpfad aufbauen.
Das Prinzip ist einfach: Statt sich gleich für eine vollständige sechs- oder zwölfmonatige Weiterbildung anzumelden, erwirbt man zunächst einen Baustein, der der dringendsten Kompetenz entspricht. Fällt das Ergebnis positiv aus und erweist sich das Vorhaben als sinnvoll, folgt ein zweiter Baustein. Jeder erfolgreich abgeschlossene Baustein bleibt anerkannt.
Dieser Ansatz eignet sich besonders für drei Gruppen:
- Berufstätige, die nicht mehrere Monate am Stück freinehmen können und den Aufwand lieber über einen längeren Zeitraum verteilen, indem sie jeweils eine Kompetenz erwerben.
- Menschen, die sich beruflich neu orientieren und einen Bereich erst ausprobieren möchten, bevor sie sich finanziell auf einen vollständigen Lehrgang festlegen. Sie beginnen mit dem praxisorientiertesten Baustein.
- Arbeitsuchende, die schnell eine bestimmte Kompetenz nachweisen müssen, um eine Stelle zu bekommen, ohne den Abschluss eines langen Lehrgangs abzuwarten.
Vor der Entscheidung für diesen Weg sollte man prüfen, ob der Bildungsträger tatsächlich eine separate Zertifizierung einzelner Bausteine anbietet und jeder Baustein unabhängig anerkannt wird.
CPF-Förderung: Die Eigenbeteiligung macht den Unterschied
Die Finanzierung spielt bei der Wahl einer Weiterbildung eine wichtige Rolle, und die Regeln des persönlichen Weiterbildungskontos (Compte personnel de formation, CPF) ändern sich regelmäßig. Der auf der Plattform angegebene Preis ist daher nicht der einzige Vergleichsfaktor.
Es reicht nicht mehr aus, Weiterbildungen nur anhand ihres Listenpreises zu vergleichen. Man muss die verbleibende Eigenbeteiligung beim CPF einbeziehen und anschließend prüfen, ob eine Kofinanzierung möglich ist. Einige OPCO, bestimmte Branchen oder Förderprogramme wie die von Uniformation bieten zusätzliche Finanzierungsmöglichkeiten, die den endgültigen Eigenanteil senken können.
So geht man konkret vor:
- Das verfügbare CPF-Guthaben auf Mon Compte Formation prüfen und die verbleibende Eigenbeteiligung für die gewünschte Weiterbildung berechnen.
- Beim eigenen OPCO oder Branchenverband nachfragen, welche zusätzlichen Förderungen je nach persönlicher Situation (angestellt, arbeitsuchend, berufliche Neuorientierung) infrage kommen.
- Die tatsächlichen Nettokosten zweier Weiterbildungen vergleichen, nicht nur die angegebenen Preise: Eine teurere Weiterbildung mit Kofinanzierung kann günstiger sein als eine preiswerte Weiterbildung ohne Förderung.
Das Format an den tatsächlichen Arbeits- und Lernrhythmus anpassen
Präsenzunterricht, Fernunterricht oder ein hybrides Format: Die Wahl sollte nicht von persönlichen Vorlieben abhängen, sondern vom Zeitplan und der eigenen Lernweise. Wer im Schichtdienst arbeitet und sich für Präsenzunterricht tagsüber entscheidet, wird vermutlich nach zwei Wochen nicht mehr mithalten können. Wer mit bestimmten Geräten üben muss, wird aus einem zu 100 % online stattfindenden Modul keinen Nutzen ziehen.
Das richtige Format ist das, das man bis zum Ende durchhalten kann. Die Frage lautet nicht: „Welches Format gefällt mir am besten?“, sondern: „Welches Format lässt sich während der gesamten Weiterbildung mit meinem tatsächlichen Wochenablauf vereinbaren?“
Das eigene Niveau einschätzen, um keine Zeit zu verlieren
Die vom Bildungsträger angegebene Einstufung (Anfänger, Mittelstufe, Fortgeschrittene) ist oft ungenau. Ein „mittleres Niveau“ in Buchhaltung bei einem Anbieter kann bei einem anderen bereits als „fortgeschritten“ gelten. Deshalb sollte man nach den genauen Voraussetzungen fragen: Welche konkreten Kompetenzen werden erwartet, und welches Tool oder welche Methode muss man bereits beherrschen?
Manche Bildungsträger bieten vor der Anmeldung einen Einstufungstest an. Das ist ein gutes Zeichen für Seriosität. Wird man ohne vorherige Einschätzung zu einer Weiterbildung angemeldet, die angeblich für „Fortgeschrittene“ gedacht ist, besteht die Gefahr, dass das Programm zu allgemein gehalten ist und keinen echten Kompetenzzuwachs ermöglicht.
Das Qualiopi-Siegel: notwendig, aber nicht ausreichend
Die Qualiopi-Zertifizierung bestätigt, dass der Bildungsträger bei seinen Abläufen einen Qualitätsstandard einhält. Sie garantiert jedoch nicht, dass die Lerninhalte genau dem eigenen Bedarf entsprechen. Qualiopi hilft dabei, unseriöse Anbieter auszusortieren, ersetzt aber nicht die Prüfung des Programms Modul für Modul.
Man sollte die für jedes Modul angegebenen Lernziele und die vorgesehenen Prüfungsformen prüfen und nach Möglichkeit Erfahrungsberichte ehemaliger Teilnehmender in Foren oder beruflichen Netzwerken lesen. Ein Programm, das keine detaillierten Angaben zu den Prüfungsformen enthält, ist ein Warnsignal.
Letztlich hängt die Wahl einer Weiterbildung von drei Prüfungen ab, die sich innerhalb einer Stunde erledigen lassen: Ist die Zertifizierung eingetragen und für den angestrebten Beruf relevant? Ist die tatsächliche Finanzierung (CPF plus Kofinanzierung) tragbar? Lässt sich das Format über die gesamte Dauer durchhalten? Mit diesen drei Kriterien scheiden die meisten ungeeigneten Angebote aus, und der Vergleich konzentriert sich auf die zwei oder drei Weiterbildungen, deren Programm eine genauere Prüfung verdient.
